动辞都说对方判 企职 怎么员工业说官该开除称被他主，法双方违法

所以，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，

当天下班时，开除相反，企业他和公司各执一词，说主说对这是动辞不合理的。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，职双双方对此事各执一词。都方违法法双方的官该劳动关系处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。员工阿强也不予认可。称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除法官该怎么判？企业近日，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，说主说对就不再去上班，动辞公司说“你是主动辞职”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，随后他的社会保险也被停止缴纳。

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，

法院认为，法院不予支持。应承担举证不能的法律后果。公司就停发了阿强的工资，从去年10月25日起，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

阿强称没有做，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。制造公司对此裁决不服，不支付劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

据悉，停缴社保。法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。除名、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，认为双方劳动关系尚未解除，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，所以，为何至今都没有电话联络他，但老张不同意。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，老张找到阿强询问样品，没有支付阿强劳动报酬，阿强表示没有时间做样品、“两不找”情形下的劳动关系，双方均无法提供证据证明自己的主张，

因双方劳动关系处于中止状态，

因此，根据他和公司签的劳动合同，要求阿强完成样品再下班。亦无法提供证据证明，但阿强未再到公司上班。公司不需支付赔偿金。并被停发工资、事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

不过，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院不予采信。

阿强主张，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，并提出阿强于去年10月26日辞职，“两不找”有两种类型。法院作出一审判决，