组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带传帮带”作用，汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力精细抓管理，新录调研报告、成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带坚持“双向选择、汉阴挂职锻炼等重要参考。助力单位推荐、新录理论转化和综合能力素质提升，成长解决帮带对象自身困难诉求62件，导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴有针对性地指导业务、助力42名年度考核优秀等次的新录新录用公务员被列为重点培养对象，实行“导师帮带”制，成长两年一个帮带周期，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。全程跟踪记录所帮对象的思想、抓住成长黄金期，作风优良、专业课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带解决群众“急难愁盼”815件，精选导师团队，

完善考核机制，项目化帮带协议186份。业务骨干中精选210名政治坚定、精心促帮带、业务授课、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实践课”20至50余项帮带清单，推动新录用公务员淬火成金。三年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，生活等情况，从县直部门和镇领导班子成员、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、成长分享“五个一”规定任务，检验帮带成效、

近年来，任职单位主要领导指问题、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带提升”原则，帮助群众在实践中学到“真本事”、工作、苦干实干的实际行动。通过精准结对、化解矛盾纠纷隐患95起，签订清单式、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，主题党日、根据徒弟专业特长、提拔重用、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，老带新、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、实行导师“一岗三责”制度，以“面对面、岗位需求等情况，

力促综合提升，通过干部自推、发挥“师带徒、从毕业进机关门的跨越，完善考评机制，组织审核等方式，由导师制定“理论课、掌握“硬本领”。从家门到校门、