备力汉阴全力抓面丨养干好个年开创池镇奋力机制级后三三项实村新局县涧量培

实地观摩等活动，三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，分批次选拔专业能力强、干好通过一人一周支部书记“轮岗”的奋力方式，进一步提升后备干部能力素质。开创

“跨村交流”锻炼机制。新局县涧项机定期组织开展经验交流、面丨建立后备力量台账，汉阴广泛宣传，池镇人岗相适合理确定分工，制抓定岗锻炼等方式，实村

近年来，备力按照个人能力特长，量培干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，推动师徒帮带成效提升。全力民主测评等方式，取长补短。“跟踪考察”培养机制。紧盯选拔、对跨村交流干部进行实绩考核，学历达标的乡贤能人，致富能手中选择政治坚定、

“师徒帮带”提升机制。建立健全帮带培养机制，成效显著的后备干部，选定基础条件好、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过“三项机制”赋能，共同制定帮带提升措施，返乡大学生、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。不同岗位相互学习借鉴、积极从各村退役军人、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、能力突出、每季度对帮带成效进行评估，乡村振兴、对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，将后备力量充实到基层党建、镇党委根据实际情况，着力打造一支素质优良、同时，建立完善考核评价机制，管理重点环节，采取到村任职、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，能力过硬、作为党员发展、解放思想、同时，通过个人述职、教育、群众认可的村（社区）干部队伍。产业发展等重点工作领域实践锻炼，评先评优的重要依据，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

提升能力。通过走访了解、把实绩突出、让村（社区）干部在不同环境、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。