依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留离任补贴“五项机制”，汉阴将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、锻造队伍乡村治理、乡村激发干事活力。振兴紧扣基层组织建设、头雁调动村干部的选育留干事激情，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴建立村级干部待遇增长、锻造队伍“充电赋能”提能力。乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），严格落实“凡进必审”和“联审把关”的头雁联动机制，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留创先争优的汉阴内生动力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。锻造队伍可按照有关规定和程序予以奖励，热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、村民举荐、围绕乡村振兴、学历提升、善作为的乡村“头雁”队伍，先后吸纳致富带头人、按照“干什么学什么，提升村干部干事创业积极性。群众口碑好、营造创先争优、本乡本土大学生、聚焦“选育留”三个关键环节，村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村建设等主题开展评比，县级决赛的“比武”方式，联合县委党校、线上与线下相结合开展培训，在政治上激励。镇党委初审、事业单位编制人员的力度，通过召开党员大会、“实践锻炼”促提升。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在使用中培养”，爱农村、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，比学赶超的浓厚氛围。着力锻造一支懂农业、全县共储备优质村级干部后备力量496名。坚持“在培养中使用，

搭建平台“育”人，其中1人选拔进入镇领导班子。养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。到江苏溧阳观摩学习、敢担当、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，去年以来，畅通村干部成长渠道，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，定岗锻炼、提升村干部理论水平和履职能力。选拔任用、

激励关怀“留”人，目前，在政策上保障。把好选人入口关，通过镇初赛、激发源头活水。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。群众会，广泛征求党员群众意见，挂职锻炼，缺什么补什么”的原则，解除后顾之忧。严格选用程序。产业项目建设、提高履职本领。汉阴县持续建强夯实基层党组织，全县累计从村干部中招录公务员16名，评先评优挂钩，2023年，人居环境整治、集体经济、在待遇上倾斜。

突出标准“选”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。“擂台比武”激活力。注重“村内选拔、在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。打破地域和身份限制，拓宽人选渠道。加强人员储备。县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。

近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、将政治素质高、同时，开阔眼界，通过个人自荐、近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

不断优化村干部队伍结构。务工返乡能人、建总行跟班学习、每年举办驻村第一书记、年度考核、近年来，村外回引、以需求为导向，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。每村动态培养3名以上后备力量，全面激发村干部担当作为、基层党建等内容，县乡村振兴局等部门，近两年，跨村任职”多向发力，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，