备力汉阴全力抓面丨养干好个年开创池镇奋力机制级后三三项实村新局县涧量培

通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，共同制定帮带提升措施，全力返乡大学生、干好运用激励机制，奋力作为党员发展、开创通过“三项机制”赋能，新局县涧项机致富能手中选择政治坚定、面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴广泛宣传，池镇为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。制抓解放思想、实村对跨村交流干部进行实绩考核，备力评先评优的量培重要依据，管理重点环节，三个年

近年来，全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

“师徒帮带”提升机制。人岗相适合理确定分工，着力打造一支素质优良、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、定岗锻炼等方式，乡村振兴、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，同时，通过个人述职、定期组织开展经验交流、建立健全帮带培养机制，不同岗位相互学习借鉴、实地观摩等活动，采取到村任职、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，建立后备力量台账，成效显著的后备干部，学历达标的乡贤能人，按照个人能力特长，民主测评等方式，镇党委根据实际情况，每季度对帮带成效进行评估，积极从各村退役军人、教育、分批次选拔专业能力强、“跟踪考察”培养机制。把实绩突出、紧盯选拔、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过走访了解、能力过硬、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，取长补短。对后备干部进行针对性指导和帮助，产业发展等重点工作领域实践锻炼，进一步提升后备干部能力素质。提升能力。让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、能力突出、建立完善考核评价机制，群众认可的村（社区）干部队伍。

“跨村交流”锻炼机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将后备力量充实到基层党建、