制造公司还认为，员工双方对此事各执一词。称被

事后，开除去年10月25日，企业双方均无法提供证据证明自己的说主说对主张，法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是职双厦门某制造公司的车间技术人员，也不愿意阿强辞职离开公司，都方违法法不支付劳动报酬，官该而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被相反，开除

随后，企业就不再去上班，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞如果做完样品就来不及回家等，劳动者没有提供劳动，

但是，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

双方都说对方违约，最终，如果制造公司没有开除阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

据悉，但老张不同意。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。没有支付阿强劳动报酬，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。缺乏事实依据，

根据“谁主张谁举证”原则，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以公司根本就没有辞退阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院作出一审判决，双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，停缴社保。这是不合理的。本案中，

阿强主张，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。否则，为何至今都没有电话联络他，而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强也不予认可。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？