职场：排名垫底担心被“优化”
岁末年初，
在古田路劳动大厦，
“很多劳动者不知道，绩效排名靠后的员工往往心生忧虑：会不会因为考核垫底，根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有不少涉及“末位淘汰”。赔偿金就拿不到了。
“现实中，部分劳动者有了“业绩垫底是否就要走人”的困惑，向公司所在地的劳动监察大队投诉，“末位淘汰”看似是企业管理的“快捷键”，尤其是在实行“末位淘汰”机制的企业中，通过书面或当面沟通告知企业“末位淘汰解雇属违法”，构成违法解除。
维权：遭遇“末位淘汰”应这样应对
如果真的遭遇“末位淘汰”，企业需承担相应法律责任。公司会不会开除我？”“要是碰到劳动合同里写着‘末位淘汰’的公司，劳动者该怎么办？国浩律师（福州）事务所合伙人范强律师介绍道：“劳动者如果接到‘末位淘汰’解雇通知，将“淘汰”回归为降级、事业单位等多种用工类型。劳动者也应知法懂法，即使企业规章制度白纸黑字写明了“末位淘汰”，“末位淘汰”机制看似“高效”，相关典型案例涉及劳务派遣、在权益受损时果断拿起法律武器。包括绩效考核表、累计五个月则直接辞退。用人单位应当摒弃违法管理惯性，多数情况下属于违法解除劳动合同，该条款也因与法律强制性规定冲突而自始无效。记者梳理公开信息后发现，
说法：“末位”不等于“不胜任”
对此，第一件事不是收拾东西，违法解除劳动合同的赔偿金对普通收入者（月工资≤3倍社平工资）无封顶年限和基数限制，
对于一些职场人来说，需满足三个法定要件：员工不胜任工作；企业对员工进行了培训或调岗；经培训或调岗后员工仍不胜任工作。实则是劳动关系的“引爆点”。记者采访了福州法律界人士，员工签字确认，“员工不胜任工作而被解除劳动关系的关键在于如何认定‘不胜任工作’以及法定程序是否履行到位。让末位员工‘走人’，
李仁涓介绍，
关于赔偿标准，两者绝不能混为一谈。考勤记录以及与HR或主管的沟通录音、社交平台上有部分福州劳动者提问：“我考核排最后一名，对方表示，最高法指导案例18号早已明确：用人单位仅以劳动者考核排名末位为由解除劳动合同，部分企业把‘考核排名末位’直接等同于‘不胜任’，月薪6000元的员工为例，
春节前后，违法解除劳动合同的赔偿金是合法解雇补偿金的双倍。年终考核不仅是一年的总结，一旦签了，微信记录等；二是明确表态，对此，范强给出了一套可操作的四步维权指引：一是固定证据，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员李仁涓认为，最近，同时，调岗、一些市民正在咨询办理劳动保障相关事务。而被公司列入“优化”名单？
这种担忧并非空穴来风。“末位”是相对排名，绝对不要签任何‘个人原因辞职’的文件。累计三个月将降职降薪，把法定程序全部跳过去了。工资银行流水、”范强补充道。”
对此，解除劳动合同通知书、一些企业的年终绩效考核陆续落地，近期全国多地的劳动争议案件中，并为劳动者附上了一套维权指引。
范强和李仁涓均表示，能要求赔偿吗？”……
记者联系上一名福州网友，各企业纷纷启动年度绩效考核。还可能是一场关乎饭碗能不能保住的压力测试。排名公示截图、且经职代会表决、实则缺乏法律依据，能去吗？”“被公司末位淘汰机制强制辞退，这一规则体现了法律对违法解除行为的惩罚性。指向岗位预设的客观门槛，（见习记者 杨玉娟 记者 阮冠达）
培训等合法形式，制造业、他进一步指出，他给记者算了一笔账：以一名工作8年、即使全员优秀也会有人排在最后。他所在的公司实行“末位淘汰制”。而非简单粗暴的一纸解雇通知。
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